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顺丰科技员工哀叹:应届开发被裁,各部门都有指标,别信hr的鬼话

突发的疫情,不仅对人民群众生命健康造成严重威胁,诸多中小企业也因此命悬一线:企业无法复工,收入来源丧失,而员工工资、房租等各种成本还要照样支付。中小企业本身现金流就比较吃紧,受此影响,其生存压力可想而知!疫情下活下来,成为每家企业当下唯一的目标,也是最关键的需要做的事情。于是,给员工减薪,减少工资成本,好像成了解决问题最快的办法。当然,也有不少借疫情趁火打劫员工的情况也不少见,但我们又能怎么样呢?

在互联网职场论坛,一位职场人发帖吐槽到。顺丰科技裁员,已谈话,应届生开发岗被裁,只想劝学弟学妹们找工作能不来顺丰科技就一定不要来,每个部门都有指标的,并且还不少,才不管你是否应届生,五险一金按最低交,年终奖平均三个月是hr的鬼话,hr的意思应该是和王老板平均三个月,已签约了还是看看建议看看其他机会,真心是个坑。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友们都是怎么说。

也有网友吐槽到。坑了一年半,这周提了离职,我带的小弟就是这样走的,现在四处面试无果。

也有网友表示。顺丰科技,我两年前离开的,一个部门60个人,现在还在里面的好像不超过5个人了。

也有网友爆料到。A1A2共5%,B1B2各15,B3C1共55,C2C3共10%,可能和部门有关。普调一般是年中。辛苦加班一年,混的没年终奖,被裁也好,能拿点是一点。福利基本没有,加班在向阿里头条看齐,上班时间今年都提早半小时,多可怕,有个原则无论多早上班,下班的时间永远不变。

对于这样的群体“造谣”事件,笔者也真心希望他是一个谣言。但当前形势下,裁员盛行,这样的裁员消息每天都会有发生,作为一个弱小的职场人,我们谁也不知道明天自己会遭遇什么不测。疫情依然在,好消息是,整体数据一直在往下降。眼看着全员复工的日子就要来了。但我们不得不考虑另外一个问题:疫情结束,会出现就业危机吗?或许,不用操这个心,但能不操心吗?每天扑面而来的新闻和扎心的热搜让“坏消息”加速传导,让我们心中的焦虑和不确定性指数级发酵。

遇到裁员这样的事,谁都不会好过。裁员可以,但笔者也提醒企业一下,别把人欺负的太过分了,就行了。好了,废话不多说。如果遇到公司裁员,切记带好录音笔去谈判,遇到裁员苗头提前咨询律师。如果实在不知道如何是好,笔者给你列出攻略了,可以来看看。

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